02.01.2023 - Ihre Taktik ist ausgereift, ihre Worte geschickt gewählt und ihre Strategien undurchschaubar. Headhunter verfolgen nur ein Ziel: den passenden Kandidaten für die unbesetzte Stelle zu finden. Um das zu schaffen, filtern sie durch gezielte Fragen die wesentlichen Persönlichkeitsmerkmale von Fach- und Führungskräften heraus. So reagiert man richtig.

16.12.2022 - Experten sehen im alarmierende Tendenzen beim Homeoffice-bedingten Gewöhnungseffekt an Beobachtung von Seiten des Arbeitgebers. Ein beunruhigendes neues Normal werde etabliert.

16.12.2022 - Die Majorel Group, Anbieter von Customer Experience-(CX)-Lösungen, startet 'Majorel X' als Plattform für CX-Transformation Services.

15.12.2022 - Auch berufliche Verhandlungen werden von dem häuslichen Arbeitssetting beeinflusst - oft zum Negativen. Doch einige Nachteile lassen sich umgehen.

15.12.2022 - Krisen und Unsicherheit im kommenden Jahr veranlassen Marketing-Fachleute dazu, ihre Karrieren und Arbeitsweisen zu überdenken, hat eine Studie festgestellt.

09.12.2022 - Um im Berufsleben up-to-date zu bleiben, haben sich viele Erwerbstätige in den vergangenen 2 Jahren weitergebildet. So haben 40 Prozent der Berufstätigen in den letzten 24 Monaten Weiterbildungsangebote genutzt, um ihre digitalen Kompetenzen zu verbessern.

06.12.2022 - HR-Abteilungen nutzen Digitalisierung vor allem für die Personalverwaltung, im Lohnbereich und im Recruiting. Andere Bereiche werden dagegen noch vernachlässigt.

05.12.2022 - Mehr Last als Entlastung: Durch die digitale Transformation der Arbeitswelt sind die Anforderungen für Beschäftigte stark gestiegen. Viele beklagen eine Arbeitsverdichtung und stärkere Überwachung.

30.11.2022 - Die Besorgnis unter deutschen VerbraucherInnen wächst, ob Unternehmen auch in Zeiten von Remote Work und Home Office persönliche Daten adäquat schützen können.

29.11.2022 - Passendes Personal zu finden wird immer schwieriger. Welche Maßnahmen Arbeitgeber ergreifen, um Fachkräfte zu gewinnen beziehungsweise zu binden, zeigt eine aktuelle Studie.