14.09.2022 - Ein aktuelles Karrierebarometer liefert tiefe Einblicke in den Gemütszustand der krisengeschüttelten jungen Talente. Dabei zeigt sich: Es regiert die Unsicherheit.

14.09.2022 - Einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts zufolge sind Arbeitgeber künftig verpflichtet, die Arbeitszeiten der Beschäftigten systematisch zu erfassen.

08.09.2022 - Eine Studie zu B2B-Marketing-Budgets 2022 zeigt: Die Branche verzeichnet 13 Prozent Etat-Wachstum (2021-2022). Der Fachkräftemangel wird Top-Herausforderung für Marketing, HR und Geschäftsleitung.

08.09.2022 - Die Gen Z stellt die Arbeitswelt auf den Kopf und formuliert hohe Erwartungen an Arbeitgeber: Während gesellschaftliche Verantwortung immer wichtiger wird, verlieren klassische Anreize an Bedeutung.

01.09.2022 - Ein neuartiges Zusammenarbeitsmodell, eine zeitgemäße Managementpraxis und interdisziplinäre Kollaboration: Diffferent begründet mit dem 'Team Lead Circle' ab sofort ein Leadership-Team mit flacher Hierarchie unter der Leitung der Geschäftsführenden Kristina Bonitz und Sascha Mahlke. Die Strategieberatung für Neues Wachstum beschäftigt aktuell insgesamt 120 Mitarbeitende.

31.08.2022 - Mehr als ein Drittel der Beschäftigten interessieren sich derzeit für andere Unternehmenstypen als noch zu Beginn des Jahres. Gewinner sind Familienunternehmen und der Öffentliche Dienst.

29.08.2022 - Die Kreativwirtschaft boomt gewaltig. Allein in den vergangenen zwei Jahren haben sich weltweit mehr als 165 Millionen Menschen für einen Job in der Kreativwirtschaft entschieden - das entspricht einem Wachstum von 119 Prozent.

25.08.2022 - Deutsche Unternehmen beklagen einen Mangel an IT-Fachkräften, die Energiekrise wird diese Lage weiter verschärfen. Wer ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld schafft, kann im Kampf um Talente bei BewerberInnen punkten. Der Eco-Verband gibt 7 Tipps, wie das gelingt.

18.08.2022 - Die vermeintlich neue Arbeitswelt krankt: Diversity ist in aller Munde - doch von vielen Mitarbeitenden nicht gewünscht.

18.08.2022 - Beschäftigte möchten ihre Arbeitszeit senken. 72 Prozent der Befragten würden zukünftig gerne zwischen 32 und 36 Stunden arbeiten, was derzeit eigenen Angaben zufolge aber "nur" 32 Prozent von ihnen tatsächlich tun. Am größten ist dabei die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit bei jungen ArbeitnehmerInnen (18-29 Jahre).